ISO 26000

Lợi ích của việc áp dụng:

Tác động tích cực với HR, vì thu hút và giữ chân người lao động, thành viên, khách hàng và người tiêu dùng; Tiếp thị và tương tác với khách hàng, vì cải thiện danh tiếng thương hiệu; Tăng sự cam kết và năng suất của nhân viên; Mối quan hệ với các bên liên quan như chính phủ, giới truyền thông, các tổ chức và cộng đồng khác và nhận thức của họ về các hoạt động và cam kết của doanh nghiệp. Việc áp dụng tiêu chuẩn ISO 26000 có thể mang lại một số lợi ích cho các tổ chức. Dưới đây là một số ưu điểm chính:

Nâng cao danh tiếng
Sự tin tưởng và lòng trung thành của các bên liên quan
Lợi thế cạnh tranh
Quản lý rủi ro
Tiết kiệm chi phí
Sự hài lòng và giữ chân nhân viên
Tuân thủ pháp luật và quy định
Tính bền vững lâu dài

Add to wishlist

Danh mục: Tiêu chuẩn quốc tế

Mô tả
Đánh giá (0)

Tiêu chuẩn ISO 26000 là gì?

ISO 26000 là một tiêu chuẩn quốc tế được phát triển bởi Tổ chức Tiêu chuẩn hóa Quốc tế (ISO) cung cấp hướng dẫn về trách nhiệm xã hội. Nó cung cấp cho các tổ chức một khuôn khổ để tích hợp trách nhiệm xã hội vào các hoạt động và quy trình ra quyết định của họ. Tiêu chuẩn đề cập đến một loạt các vấn đề về trách nhiệm xã hội, bao gồm quyền con người, thực hành lao động, tính bền vững của môi trường, thực hành điều hành công bằng, các vấn đề của người tiêu dùng và sự tham gia của cộng đồng.

ISO 26000 không phải là một tiêu chuẩn có thể chứng nhận, có nghĩa là các tổ chức không thể đạt được chứng nhận chính thức về việc tuân thủ. Thay vào đó, nó phục vụ như một tài liệu hướng dẫn tự nguyện giúp các tổ chức hiểu và giải quyết các trách nhiệm xã hội của họ. Nó cung cấp các nguyên tắc, chủ đề cốt lõi và hướng dẫn thực hiện các thực hành trách nhiệm xã hội hiệu quả.

Tiêu chuẩn này được áp dụng cho các tổ chức thuộc mọi loại hình, quy mô và lĩnh vực, bao gồm doanh nghiệp, tổ chức chính phủ, tổ chức phi lợi nhuận và các tổ chức khác hoạt động trong các ngành khác nhau. Nó giúp các tổ chức đánh giá tác động của họ đối với xã hội và các bên liên quan, đồng thời khuyến khích họ hành động có đạo đức và đóng góp cho sự phát triển bền vững.

ISO 26000 nhằm mục đích thúc đẩy tính minh bạch, trách nhiệm giải trình và hành vi đạo đức trong các tổ chức, thúc đẩy niềm tin giữa các bên liên quan và nâng cao danh tiếng của tổ chức. Bằng cách áp dụng hướng dẫn được cung cấp trong ISO 26000, các tổ chức có thể chứng minh cam kết của mình đối với trách nhiệm xã hội và đóng góp cho sự thịnh vượng của xã hội và môi trường.

Điều quan trọng cần lưu ý là ISO 26000 không đưa ra các yêu cầu đối với đánh giá chứng nhận hoặc tuân thủ. Thay vào đó, nó đưa ra một tập hợp các nguyên tắc và hướng dẫn để hỗ trợ các tổ chức phát triển và thực hiện các chiến lược và thực hành trách nhiệm xã hội của riêng họ dựa trên bối cảnh và nhu cầu cụ thể của họ.